Recruter avec méthode & efficacité

2 JOURS 
en présentiel

Format distanciel :
nous consulter

Faire la différence auprès de clients de plus en plus exigeants, acquérir un discours adapté et maîtriser les étapes clés, autant de compétences nécessaires pour optimiser sa relation client.

Nous vous proposons cette formation pour associer les aptitudes relationnelles et les compétences techniques. Les stagiaires s’entrainent et développent leurs acquis. Ils utilisent les objections pour rebondir.

  1. Identifier les principes de la relation client et de la communication
  2. Réussir sa prise de contact
  3. Créer une relation de confiance avec son client
  4. Prendre en compte les attentes du client

OBJECTIFS PEDAGOGIQUES

  • Identifier les principes de la communication

  • Réussir sa prise de contact

  • Créer une relation de confiance avec son client

  • Prendre en compte les attentes du client et de ses objections

  • Assurer la fidélité client

NOS +

Intervenant avec 20 ans d'expérience commerciale
Une pédagogie basée sur des méthodes actives
Une prestation 100% sur mesure
Un accompagnement post-formation
PUBLIC

Tout personnel technique en lien avec la clientèle

Orientation des publics en situation de handicap

PRE-REQUIS

Aucun

TARIF

Recruter avec méthode & efficacité

2 JOURS 
en présentiel

Format distanciel :
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Faire la différence auprès de clients de plus en plus exigeants, acquérir un discours adapté et maîtriser les étapes clés, autant de compétences nécessaires pour optimiser sa relation client.

Nous vous proposons cette formation pour associer les aptitudes relationnelles et les compétences techniques. Les stagiaires s’entrainent et développent leurs acquis. Ils utilisent les objections pour rebondir.

  1. Identifier les principes de la relation client et de la communication
  2. Réussir sa prise de contact
  3. Créer une relation de confiance avec son client
  4. Prendre en compte les attentes du client

OBJECTIFS PEDAGOGIQUES

  • Identifier les principes de la communication

  • Réussir sa prise de contact

  • Créer une relation de confiance avec son client

  • Prendre en compte les attentes du client et de ses objections

  • Assurer la fidélité client

NOS +

Intervenant avec 20 ans d'expérience commerciale
Une pédagogie basée sur des méthodes actives
Une prestation 100% sur mesure
Un accompagnement post-formation
PUBLIC

Tout personnel technique en lien avec la clientèle

Orientation des publics en situation de handicap

PRE-REQUIS

Aucun

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Se faire recruter avec méthode et efficacité

2 JOURS 
en présentiel

Format distanciel :
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Changer de poste et passer un entretien de recrutement est une véritable démarche commerciale. Le candidat, même si ce n’est pas son métier, en bon commercial doit se vendre. Pour cela il doit analyser les besoins du recruteur et répondre à ses attentes en valorisant ses compétences. En s’entraînant activement pendant 2 jours, le participant acquiert des méthodes et des réflexes pour aborder ses entretiens de recrutement. Cette formation propose de nombreuses simulations et jeux

  1. Identifier les enjeux et les étapes du processus de recrutement
  2. Qualifier les éléments du profil recherché
  3. Réussir ses entretiens de recrutement
  4. Suivre ses candidatures

OBJECTIFS PEDAGOGIQUES

  • Identifier les enjeux du processus de recrutement

  • Qualifier les éléments du profil recherché

  • Réussir ses entretiens de recrutement

  • Suivre ses candidatures

NOS +

Intervenant avec 20 ans d'expérience en recrutement
Une pédagogie basée sur des méthodes actives
Une prestation 100% sur mesure
Un accompagnement post-formation
PUBLIC

Tout candidat souhaitant se préparer aux entretiens de recrutement

Orientation des publics en situation de handicap

PRE-REQUIS

Aucun

TARIF

Se faire recruter avec méthode et efficacité

2 JOURS 
en présentiel

Format distanciel :
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Changer de poste et passer un entretien de recrutement est une véritable démarche commerciale. Le candidat, même si ce n’est pas son métier, en bon commercial doit se vendre. Pour cela il doit analyser les besoins du recruteur et répondre à ses attentes en valorisant ses compétences. En s’entraînant activement pendant 2 jours, le participant acquiert des méthodes et des réflexes pour aborder ses entretiens de recrutement. Cette formation propose de nombreuses simulations et jeux

  1. Identifier les enjeux et les étapes du processus de recrutement
  2. Qualifier les éléments du profil recherché
  3. Réussir ses entretiens de recrutement
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OBJECTIFS PEDAGOGIQUES

  • Identifier les enjeux du processus de recrutement

  • Qualifier le s éléments du profil recherché

  • Réussir ses entretiens de recrutement

  • Suivre ses candidatures

NOS +

Intervenant avec 20 ans d'expérience en recrutement
Une pédagogie basée sur des méthodes actives
Une prestation 100% sur mesure
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PUBLIC

Tout candidat souhaitant se préparer aux entretiens de recrutement

Orientation des publics en situation de handicap

PRE-REQUIS

Aucun

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Recruter en mode cabinet

2 JOURS 
en présentiel

Format distanciel :
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Le recrutement d’un nouveau collaborateur est un enjeu important dans un contexte concurrentiel où attirer et fidéliser les talents est stratégique. Il est donc important de structurer les processus de recrutement et perfectionner les techniques de questionnement pour objectiver les décisions de recrutement

  1. Organiser et planifier une mission de recrutement
  2. Qualifier le besoin en recrutement par l’écoute et le questionnement client
  3. Mener des entretiens objectifs et efficaces avec des cadres et cadres
  4. supérieurs
  5. Valoriser sa prestation et les candidatures présentées

OBJECTIFS PEDAGOGIQUES

  • Organiser et planifier une mission de recrutement

  • Qualifier le besoin en recrutement

  • Mener des entretiens objectifs et efficaces

  • Valoriser sa prestation et les candidatures présentées

  • Assurer la fidélité client

NOS +

Intervenant avec 20 ans d’expérience en recrutement
Une pédagogie basée sur des méthodes actives
Une prestation 100% sur mesure
Un accompagnement post-formation
PUBLIC

Chargé du recrutement/Responsable RH/ recrutement/Manager et toute personne mené(e) à recruter

Orientation des publics en situation de handicap

PRE-REQUIS

Aucun

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Recruter en mode cabinet

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Le recrutement d’un nouveau collaborateur est un enjeu important dans un contexte concurrentiel où attirer et fidéliser les talents est stratégique. Il est donc important de structurer les processus de recrutement et perfectionner les techniques de questionnement pour objectiver les décisions de recrutement

  1. Organiser et planifier une mission de recrutement
  2. Qualifier le besoin en recrutement par l’écoute et le questionnement client
  3. Mener des entretiens objectifs et efficaces avec des cadres et cadres
  4. supérieurs
  5. Valoriser sa prestation et les candidatures présentées

OBJECTIFS PEDAGOGIQUES

  • Organiser et planifier une mission de recrutement

  • Qualifier le besoin en recrutement

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  • Valoriser sa prestation et les candidatures présentées

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Intervenant avec 20 ans d’expérience en recrutement
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Chargé du recrutement/Responsable RH/ recrutement/Manager et toute personne amené(e) à recruter  

Orientation des publics en situation de handicap

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MANAGEMENT

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Vous avez un projet ? Un besoin de conseils ou de formation ? Ou d’informations complémentaires  ?
N’hésitez pas à contacter Adaris Conseil, nous sommes à votre disposition pour vous apporter le maximum de satisfaction.

Nous aimons vous lire, que ce soit une question
ou un compliment !

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Alexandra DAVID-ARDITE

Fondatrice & gérante

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en quelques mots…

L’expertise métier est notre engagement. Au-delà, d’être des consultants, nos intervenants sont des professionnels expérimentés. Nous vous proposons des dispositifs complets du diagnostic à la mise en œuvre de vos projets grâce à des solutions innovantes sur mesure.

Engagé vers l’efficacité, ADARIS Conseil met en œuvre des formations actives et participatives ainsi que des accompagnements individuels pour favoriser la confiance et l’apprentissage.

“Le pire de tous les murs est une porte dont on n’a pas la clef”
 José Saramago

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