Écoute/Évaluation/efficacité

Avant la formation

Audit auprès du commanditaire

Diagnostic individuel des attentes, besoins, objectifs, enjeux auprès des stagiaires

Pendant la formation

Questionnaire de niveau
Feuilles d’émargement
TRAINING  : analyse, pratique des méthodes, mise en situation , questionnaires écrits/oraux, brainstorming, jeux
PLAN D’ ACTION PERSONNEL

clôture

Attestation d’acquisition de compétences
Certificat de réalisation

après la formation

Questionnaires à froid
SUIVI post-formation  : à la demande et sur devis

Intervenante : Alexandra DAVID-ARDITE

 

La formatrice est responsable de l’accueil, du suivi administratif et pédagogique des stagiaires de sa session

Recruter avec méthode & efficacité

2 JOURS en distanciel 7h / jour – 2 journées consécutives

Format présentiel : nous consulter

Le recrutement d’un nouveau collaborateur est un enjeu important dans un contexte concurrentiel où  attirer et fidéliser les talents est stratégique. Il est donc important de structurer les processus de recrutement et perfectionner les techniques de questionnement pour objectiver les décisions de recrutement

  1. Identifier les principes de la relation client et de la communication
  2. Réussir sa prise de contact
  3. Créer une relation de confiance avec son client
  4. Prendre en compte les attentes du client

Inscription 1 mois avant le début de la formation pour un financement OPCO

OBJECTIFS PEDAGOGIQUES

  • Identifier les principes de la communication

  • Réussir sa prise de contact

  • Créer une relation de confiance avec son client

  • Prendre en compte les attentes du client et de ses objections

  • Assurer la fidélité client

  • Brainstorming
  • Jeux de rôles
  • Quizz
  • Jeux (plateforme Klaxoon)

NOS +

Intervenante avec 20 ans d’expérience en commercial , négociation et management
Auteure de Performez en Vente – Editions VUIBERT 2021
Une pédagogie basée sur des méthodes actives
Construction d’un Plan d’Actions Personnel
PUBLIC

Tout public en situation de recruteur

Si vous êtes en situation de handicap, merci de nous contacter

PRÉREQUIS/MODALITÉS

Aucun Prérequis. Ordinateur avec un accès internet Webcam et sons actifs

TARIF

Recruter avec méthode & efficacité

2 JOURS 
en présentiel

Format distanciel :
nous consulter

Le recrutement d’un nouveau collaborateur est un enjeu important dans un contexte concurrentiel où  attirer et fidéliser les talents est stratégique. Il est donc important de structurer les processus de recrutement et perfectionner les techniques de questionnement pour objectiver les décisions de recrutement

  1. Identifier les principes de la relation client et de la communication
  2. Réussir sa prise de contact
  3. Créer une relation de confiance avec son client
  4. Prendre en compte les attentes du client

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OBJECTIFS PEDAGOGIQUES

  • Identifier les principes de la communication

  • Réussir sa prise de contact

  • Créer une relation de confiance avec son client

  • Prendre en compte les attentes du client et de ses objections

  • Assurer la fidélité client

  • Brainstorming
  • Jeux de rôles
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EFFICACITÉ PRO

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Vous avez un projet ? Un besoin de conseils ou de formation ? Ou d’informations complémentaires  ?
N’hésitez pas à contacter Adaris Conseil, nous sommes à votre disposition pour vous apporter le maximum de satisfaction.

Nous aimons vous lire, que ce soit une question
ou un compliment !

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Alexandra DAVID-ARDITE

Fondatrice & gérante

Suivez-nous sur LinkedIn

en quelques mots…

L’expertise métier est notre engagement. Au-delà, d’être des consultants, nos intervenants sont des professionnels expérimentés. Nous vous proposons des dispositifs complets du diagnostic à la mise en œuvre de vos projets grâce à des solutions innovantes sur mesure.

Engagé vers l’efficacité, ADARIS Conseil met en œuvre des formations actives et participatives ainsi que des accompagnements individuels pour favoriser la confiance et l’apprentissage.

“Le pire de tous les murs est une porte dont on n’a pas la clef”
 José Saramago

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Engagé vers l’efficacité, ADARIS Conseil met en œuvre des formations actives et participatives ainsi que des accompagnements individuels pour favoriser la confiance et l’apprentissage.

“Le pire de tous les murs est une porte dont on n’a pas la clef”
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