Écoute/Évaluation/efficacité
Avant la formation
Audit auprès du commanditaire
Diagnostic individuel des attentes, besoins, objectifs, enjeux auprès des stagiaires
Pendant la formation
Questionnaire de niveau
Feuilles d’émargement
TRAINING : analyse, pratique des méthodes, mise en situation , questionnaires écrits/oraux, brainstorming, jeux PLAN D’ ACTION PERSONNEL
clôture
après la formation
Questionnaires à froid
SUIVI post-formation : à la demande et sur devis
Intervenante : Alexandra DAVID-ARDITE
La formatrice est responsable de l’accueil, du suivi administratif et pédagogique des stagiaires de sa session
Recruter avec méthode & efficacité
2 JOURS en distanciel 7h / jour – 2 journées consécutives
Format présentiel : nous consulter
Le recrutement d’un nouveau collaborateur est un enjeu important dans un contexte concurrentiel où attirer et fidéliser les talents est stratégique. Il est donc important de structurer les processus de recrutement et perfectionner les techniques de questionnement pour objectiver les décisions de recrutement
- Identifier les principes de la relation client et de la communication
- Réussir sa prise de contact
- Créer une relation de confiance avec son client
- Prendre en compte les attentes du client
Inscription 1 mois avant le début de la formation pour un financement OPCO
OBJECTIFS PEDAGOGIQUES
-
Identifier les principes de la communication
-
Réussir sa prise de contact
-
Créer une relation de confiance avec son client
-
Prendre en compte les attentes du client et de ses objections
-
Assurer la fidélité client
- Brainstorming
- Jeux de rôles
- Quizz
- Jeux (plateforme Klaxoon)
NOS +
Tout public en situation de recruteur
Si vous êtes en situation de handicap, merci de nous contacter
Aucun Prérequis. Ordinateur avec un accès internet Webcam et sons actifs
Recruter avec méthode & efficacité
2 JOURS en présentiel
Format distanciel : nous consulter
Le recrutement d’un nouveau collaborateur est un enjeu important dans un contexte concurrentiel où attirer et fidéliser les talents est stratégique. Il est donc important de structurer les processus de recrutement et perfectionner les techniques de questionnement pour objectiver les décisions de recrutement
- Identifier les principes de la relation client et de la communication
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-
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NOS OFFRES DE FORMATION
COMMERCE ET VENTE
JE DÉCOUVRE
MANAGEMENT
JE DÉCOUVRE
RECRUTEMENT
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EFFICACITÉ PRO
JE DÉCOUVRE
COMMUNICATION
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DIGITAL
JE DÉCOUVRE
GESTION DE PROJET
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FORMATION
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Vous avez un projet ? Un besoin de conseils ou de formation ? Ou d’informations complémentaires ?
N’hésitez pas à contacter Adaris Conseil, nous sommes à votre disposition pour vous apporter le maximum de satisfaction.
Nous aimons vous lire, que ce soit une question
ou un compliment !
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en quelques mots…
L’expertise métier est notre engagement. Au-delà, d’être des consultants, nos intervenants sont des professionnels expérimentés. Nous vous proposons des dispositifs complets du diagnostic à la mise en œuvre de vos projets grâce à des solutions innovantes sur mesure.
Engagé vers l’efficacité, ADARIS Conseil met en œuvre des formations actives et participatives ainsi que des accompagnements individuels pour favoriser la confiance et l’apprentissage.
« Le pire de tous les murs est une porte dont on n’a pas la clef »
José Saramago
Alexandra DAVID-ARDITE
Fondatrice & gérante
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« Le pire de tous les murs est une porte dont on n’a pas la clef »
José Saramago